截至目前，安徽南翔集团与员工劳动合同签订率、技术工种员工持证上岗率、员工参加养老保险、医疗保险、失业保险的比例均达到百分之百，成为我省唯一受到国家劳动保障部和全国工商联表彰的就业与社会保障中5项指标都达到百分之百的民营企业。
十年多来，南翔集团坚持“不分性别，不分资历，公开竞争，择优录用”的用工原则，在依法与员工签订《劳动合同》的同时，设身处地地关爱员工，通过“员工养老基金”、“特困补助”、“婚丧补助”等福利保障制度，不断完善保障体系，在企业形成了“约有所定、岗有所证、老有所养、病有所医、退有所保”就业与社会保障的新格局。
1995年，该公司在企业内部设立了75万元的员工养老基金会，不仅为一些员工解决了医疗费用，还为随后转入社会保险统筹奠定了良好的基础。2001年以来，集团公司又为公司全部员工办理了养老保险、医疗保险、失业保险，对已经在原单位办理了社保的员工，公司按企业应缴投保额逐月计入员工工资予以发放，做到“福利面前人人平等”。集团为从根本上提高员工的劳动地位，鼓励职工以持股的方式，参与下属企业的股份制改造，使员工与企业之间的关系变为利益共同体，员工在获得劳动所得的同时，与企业共同分享投资回报。
南翔集团从关爱员工入手，着眼于解除员工的后顾之忧，不断强化岗位职能教育，几年来，集团在员工岗位培训和教育设施建设方面，先后投入100多万元，使集团员工素质和综合能力大幅度提高，目前集团员工中，大专以上学历的占80％以上，所有技术工种全部实现持证上岗。
南翔集团就业和社会保障体系的不断完善，极大地调动员工爱岗敬业的积极性，激发了集团公司在激烈的市场竞争中快速发展的活力。如今，集团在安庆建设的光彩大市场已完成占地890亩、建筑面积74万平方米的三期工程，市场年交易额突破100亿元，实现了3万人就业。
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