南翔集团非常重视员工职业发展，并且以制度的形式规定了员工职业发展路径，让每位员工都能根据自身的优劣势，在结合企业发展的同时，能实现自己个人的发展。
    南翔是个开放的平台，只要你有能力，就可以在这个平台上充分地展示自己，集团的职业晋升主要有四个方向，管理、营销、工程建设和物业服务序列。员工可以在平时的工作中，根据自己的职业定位，一步步向上攀升，也可以通过横向发展，让自己的综合能力得到提升。
    南翔集团创业40多年来，用人机制一直是能者上，庸者下，不论资排辈，靠业绩说话，员工也可以通过竞聘方式上岗，在新的岗位上展现自己的才能。同时，每位员工从入职南翔起，就会接受人力资源部安排的一系列培训，从企业发展、企业文化、各项规章制度、岗位专业技能等方面，采用内外培训相结合的方式，为关键岗位和中高层管理人员定制课程，为每位员工的职业能力提升保驾护航。